如今求职就业方向的服务行业存在很大的潜在市场，但专为大学生提供就业的专业网站却很少，而潜力新人网就是一个企业与大学生的沟通桥梁，这次9月10日的改版更是从各方面加固了这座桥梁。改版后的潜力新人具有更多的优势，拥有更多更新的功能，到时能帮助更多的大学生找到理想的岗位，势必会在大学生就业的网站中脱颖而出，真正成为中国NO.1的大学生专业招聘网站。

新版潜力新人请登入http://www.qianlijob.com/

特色一，独一无二的招聘原稿信息

众所周知，招聘信息是一个求职网站的精髓所在，招聘原稿信息更是精华中的精华。潜力新人的制作团队亲自拜访每家委托的企业，可以保证所有的信息来源都是真实的，不像一些招聘网站上的招聘信息都是转载而来，那样信息的真实度就大打折扣，只会损害求职者的利益，应聘者通过详细的原稿在招聘前就可以对企业有了大致的了解，掂量下你自己的能力和招聘单位有多匹配。到时还会有清晰的企业实景照片，让你对公司的办公环境一目了然。这样优质的招聘信息，不仅仅只是帮助大学生寻找工作，而是更注重寻找自己喜欢的职业和办公环境舒适的企业。

特色二，真实海量的招聘情报

改版后的潜力新人还会有更多分类齐全的招聘情报，还有大学生普遍关注的各地实习情报，让在校的大学生能够前提体验社会工作，更快的融入到社会中。除了这些，新版网站还会密切关注各大高校的宣讲会的资讯，提炼筛选其中好的招聘信息，让毕业生们第一时间找到好工作。

特色三，首创搜索引擎

很多招聘网站都有搜索引擎，但是都不够强大，这次潜力新人首创24项偏好搜索，在经过前期的职业测试诊断后，利用搜索引擎，瞬间就能找到最适合自己的职位。通过搜索还能找到相应BBS的信息，随时随地找到你感兴趣的讯息。更强劲的是，该引擎搜罗所有的招聘信息，实习，宣讲会的信息，大量的信息，包你能找到自己满意的工作。

特色四，独创简历模版

新版网站中拥有更方便，更人性化的管理系统，首先，整合了所有好的简历，形成了合理的简历模版面。帮助大学生在求职写简历的同时既节约了时间又提高了简历的质量，其实现在许多知名企业首先通过网申来筛选人才，所以在网申过程中，简历的作用可说是不可忽视的，模版简历，让你的简历在网申筛选中顺利过关。其次，邮件管理系统，能够让求职者和企业进行有效的沟通，一些成功案例往往是在轻松愉快的沟通中得到企业的offer。新的网站可谓把细节部分也做精做细，真正实现了企业与大学生之间的互动。

特色五 体贴周到的信使服务

潜力新人每周会给会员提供每周三期的电子杂志，杂志主要发布一些招聘信息，分析一些行情动态，讨论职场的热门话题。杂志就内容而言还是很丰富的，有时会有一些小的职业测试，对毕业的大学生定位自己的职业还是很有用的。另外，还有猎头邮件，潜力新人会把筛选过的招聘信息发送到你的邮箱，对于那些不是很注重去寻找一些求职的信息的大学生来说，招聘信息会直接找到你！如果看到好的招聘信息，不妨可以尝试一下。

更多行业资讯，请上潜力新人： http://www.qianlijob.com

潜力2009，为你的下一站热身加油！专为大学生的你所准备！

http://www.qianlijob.com/2009/

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如果您有任何疑问或建议，欢迎联系我们！

qianlijob@yingchuang.com  

同时也欢迎加入校内潜力新人群组

http://group.xiaonei.com/GetTribe.do?id=230709843

1.不服输的性格

刚强果断，具有不到长城非好汉，不取得成就誓不回头的毅力。否则，我们早就被快速消费品行业抛弃了。

2.坚强的意志

坚毅不拔，富有耐性，在那些市场环境恶劣的市场，都是有了我们含辛茹苦的耕耘，不屈不挠的斗志，才有了今天的销量成倍增长。

3.反映灵敏的思维

快消行业需要快速的思维去捕捉市场信息，找到下一步的决策支持，及时对市场做出反映。在遇到不同的客户的时候，运用不同的解决办法，通过快捷的思维，对情况及时做出反映。

4.敢于面对压力

每月的销量目标、每天的客户开发数、每周的回款额、每个售点的生动化要求……各类市场的开发管理难度、各种客户合理无理要求、各类内部外部的指标，都需要从业人员敢于面对压力，不向压力屈服，勇于面对挑战，具有超强的面对压力的能力，这样才有机会去获得成功！

5.良好的培训

本行业人员是受过最多培训的行业之一。快速消费品的行业特征，让我们可以在最大的范围内与同行切磋和交流，让我们可以进行无边界的销售和发展，从网上就可看出，快速消费品行业是最活跃、最积极、站在市场最前线的一个行业。

6.丰富的实战经验

通过一个客户又一个客户的拜访，一个市场又一个市场的走访，来实现区域的开拓、销量的增长、贷款的安全、价格的稳定、团队的发展。实战出真知。不断通过实战吸取经验，并在实战中运用和总结经验，才能达成人生最高境界。

7.谦虚地学习态度

正是由于这个行业的庞大，我们才有更多的学习机会；正是由于该行业的复杂，我们才会有更多的问题，需要学习别人的经验来解决；行业竞争的激烈，使我们不得不谦虚地进行学习。

8.无限的沟通交流

交流使人进步，我们其实都站在巨人的肩上，因为快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。

9.行为规范

在此行业，外资国际品牌进入国内较早，它们通过多年经验对国内各企业进行了无私的经验奉献。可口可乐和宝洁百年经验均通过人员流动在同行业中广为流播和演绎。

10.超强的管理能力

该行业可以说是客户覆盖面最广的行业，我们不只是针对批发市场的经销商，我们还必须面对国际大卖场、连锁超市、便利店、公园、娱乐场所、政府机关等等。当该行业的佼佼者在说他们在同时管理二十几个销售渠道、产品已经覆盖到每个城市每个城镇每个农村的各个售点的时候，其实都在体现他们管理客户和与客户打交道的能力，主管管理市场、管理业务、管理员工以及全盘规划和统筹的能力。

11.能适时打破常规

我们可以看到，无论是老牌企业如可口可乐，行业新秀如华润啤酒、巨能体饮等，均在进行品牌营造、渠道发展、客户管理等方面的积极探索，力图打破常规，寻找适合自己的方式，走自己的发展道路。这无不体现我们的勇于打破常规的精神。健力宝的“爆果汽”畅销也是策划人员勇于打破常规所收获的丰硕成果。

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专 家 门 诊——为 您 对“症”下“药”

A.健康型

恭喜，你的实习心态属于健康范围内，保持这种状态，继续努力哦！

B. 自尊型

症状一：即使遇到困难也还是会说“没问题”，但独立完成工作时却错误百出。

专家门诊诊断：

这类实习生具有较强烈的自尊心，多数为名牌大学的学生，在遇到困难时不好意思向他人求助。缺乏实际操作能力是大学生普遍的情况，这很正常，参加实习就是来弥补这些弱点的，没有什么不好意思开口的。

新人门诊部处方：

学生在实习中不应一味逞强，而丧失了与带教老师进行良好沟通的锻炼机会，因为无论实习还是正式工作，有效沟通都非常重要。

C.大牌型

症状二：实习只去大公司

专家门诊诊断：

在大企业与中小企业实习有各自的优势，在大企业实习最直接的帮助是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，但因为大公司有一套成熟的决策和运行机制，实习生只能参与外围工作，需要个人发挥的内容不多。而中小企业大多处于创业上升期，实习生可以更深入地了解进货、销售、市场、宣传、盈利方式等整个工作流程，个人能力可以得到更大发挥。

新人门诊部处方：

衡量一个实习机会是不是好，不应该仅仅看企业规模，也应考虑以下几方面：实习所在的公司是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会，学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。

症状三：自我感觉很好，常爱高谈阔论，认为实习时所做的琐碎的工作，没有任何价值

专家门诊诊断：

这类实习生通常不是名牌大学出身，就是在学校中“众星捧月”，一帆风顺，周边所有人都对其比较照顾。因此自我中心的膨胀使得他们抗挫折的能力非常差，一旦遇到困难或者批评都无法承受。而通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。

新人门诊部处方：

实习生本人应该对此进行好好反省，对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力。抱着多听、多看、多学的心态，即使是非常繁琐的工作也同样能有所收获。以复印为例，当上司交给你一份报表去复印，留心看一看报表，可以了解目前公司工作的进展程度，对公司的了解其实就是这样日积月累不断深入的。另外，在复印好后，整理装订，并检查复印机的纸张是否用完，都是你与平庸实习者的不同之处。

症状四：对实习期望过高，认为实习就是就业的保证

专家门诊诊断：

有许多学生对实习寄予了过高的期望，希望通过实习能够保证将来的就业。由于实习岗位不可能是用人单位的核心岗位，加上不可能让实习生在工作中独挡一面，难以对实习生作较深入的考察。因此，好实习不等于好工作，过度夸大实习作用是一种误区。

新人门诊部处方：

学生对实习应有一个较平和的心态，对自已是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数，而且在实习中对自已遇到的困难坦然面对。

D.功利型

症状五：实习是为了让简历更好看一点，所以做什么工作无所谓

专家门诊诊断：

所以不少学生选择到企业实习或兼职，就是为了丰富职场经验，给自己的简历填上漂亮的一笔。虽说忙前忙后似乎乐在其中的样子。可真的被问到，觉得这份工作学到了什么东西，对以后的职业发展究竟有什么帮助时，却也一下子答不上来了。

新人门诊部处方：

实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步，一定是要能够为你以后的职业发展打下基础的，要以自己的职业潜质和希望的职业发展方向为基础。找一份对你的职业发展更有帮助的实习，保持你职业的连续性和可持续性。

症状六：频繁更换实习岗位/实习工作

专家门诊诊断：

有些学生过份看重经验的积累，而忽视职业发展的系统性，在实习时过于频繁地更换实习岗位。有些学生从大一大二就开始实习，实习的次数较多，更换的实习岗位也相对较多。由于缺乏系统规划，不仅实习的单位经常变换，就是实习的岗位也变化较大。虽然实习次数多，但由于将来就业不可能一次兼做多种岗位，对就业增加的含金量反而并不多。

新人门诊部处方：

对于多次实习，学生应结合自己的职业发展形成系统性，逐渐深入地在相关岗位提高自身职业经验与技能，将实习次数的优势转化为职业竞争的优势，真正为自已将来的就业增加胜算。

E．现实型

症状七：实习嘛！哪个钱多去哪个呗!

专家门诊诊断：

在这类学生看来，那些工厂和公司个个吝啬得要命，一个月才三、四百块钱，还被人呼来喝去，做死做活。还不如找份工作轻松，money给得又多的兼职。实习本身带给你的，是提供给你一个学习的舞台，是你所有书本上的理论知识在实践中最真切的检验，它所带给你的是一种不同于学校的思维方式和做事习惯。如果以这些为出发点找实习，那么你从中的获益就不是你一个月多几百块钱能够换来的。

新人门诊部处方：

建议实习生，千万不要为了一时的收入多少，而放弃未来的职业发展！

F．盲目从众型&消极被动型

症状八：拣到篮里都是菜，有实习就去

专家门诊诊断：

大学生面对实习机会时往往显得有些慌不择路，不管是否适合自己，就不加考虑地接受。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。

新人门诊部处方

有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的，那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”，尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历，我们总是习惯把简历各处投遍，以为只要付出的筹码足够多，“老虎机”里的硬币总是可以倾洒出来。你错了，无目的的简历投得越多，你被选上的可能性就越低。

症状九：像“算盘珠子”似的，拨一下动一下

专家门诊诊断：

这类实习生表现说不上好坏，通常是消极等待上级安排，而不是主动出击。很多公司里带教老师往往要同时带几名实习生，大学生本身就欠缺实践能力，如果态度上还不积极的话，久而久之你就会坐上“冷板凳”。

新人门诊部处方：

在工作中，没有人会主动把知识塞给你，关键在于实习生自己愿不愿意去学。就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

症状十：公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来，所以干好干坏一个样

专家门诊诊断：

很多实习生认为，公司用他们，只不过是图个便宜，等实习期过了，肯定就让自己走人。所以，干好干坏也没什么差别了！其实，公司愿意让你进来实习，除了少数只是想用廉价劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一些有潜质的新鲜的血液，并且认为你是可以留下来观察，且有培养潜力的。因为，公司招毕业实习生，虽说付的薪水少了，但是他们因此付出的培训却无形中增加了。

新人门诊部处方：

所以，如果你去的公司是你心仪的职业目标，不妨好好干下去，让它成为你事业发展的第一步！

要想药到病除，首先得知道自己问题出在哪，既然来了新人门诊部，不如做个全面的身体检查吧，让你一次备足对误区的认识。

1.实习简历投出去一个多礼拜了，一直没有回应，前两天终于收到面试通知了，面试很顺利，公司要你马上去上班，可是却不是你理想的实习工作，你会

A．现在工作那么难找，实习也不例外，有实习就不错了，先去做了再说前往5

B．再等等看，也许会有更好的实习前往2

2. 又过了两个礼拜，还是没有任何面试的通知，你开始怀疑当初是否不应该拒绝那份实习，正在这时，你的父母通过朋友关系把你介绍进入一家大型国企，此时你会

A．等了那么久也没有任何消息，或许再等下去只是浪费时间，接受父母的帮助前往8

B．坚持靠自己的能力找实习，继续等待前往3

3. 似乎开始转运了，同时有两个公司要你去实习，一个是知名外企，一个是成立不久却很有发展前景的小公司，你会选择

A. 当然是大公司前往4

B. 小公司更有发挥的空间前往6

C. 哪个钱多去哪个前往5

4. 今天就要去实习单位报道了，这可是世界500强啊

A．哇，这么大的公司，这么多优秀的人才，从今天开始好好干，一定能好好发挥一下，说不定可以留下来 前往7

B．反正公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来做，干好干坏都一样前往6

5. 上班的第一天，被安排到了自己不感兴趣的部门和岗位，你会

A.  提出想去别的部门，但是可能会给HR留下不好的印象前往7

B.  最重要是多了一个实习经历，只要肯学同样能有收获前往10

6. 终于被安排了第一个任务，带教老师指导工作时，你会很认真地记笔记吗

A.  是前往9

B.  否前往13

7. 同事对你在工作中提出的建议嗤之以鼻，爱理不理，这时你会

A．  认为他们是妒嫉自己的表现，继续高谈阔论前往10

B．  认为这样会影响自己在公司的人缘，以后还是收敛些，做好自己的工作就好前往12

8. 在父母的介绍下，进入大型的国企实习，除了第一天认识了办公室的新同事之外，接下去的一个多月，你都在电脑游戏、上网聊天、喝茶看报中度过。

A.     你会主动与带教老师沟通，表达出想要工作的想法前往6

B.     轻轻松松，又能给自己的简历添上一笔，没什么不好前往13

9. 虽然带教老师指导工作时你都有认真地做笔记，但是独立完成工作时却还是常出差错。带教老师经常通过许多方式询问你是否存在困难，你会

A.     依然回答“没问题”，但是还是错误百出前往B

B.  承认自己不会做，但是以后有可能会遭遇“冷板凳”前往12

10. 实习近两个星期了，做的却都是些复印、打印、端茶递水打杂的工作。你会

A.     认为这些琐碎的事没有价值，主动提出担任更重要的工作前往11

B.     实习只是为了简历好看，至于做什么无所谓前往13

11. 你已经主动提出要担任更重要的工作，但被安排的还是些送材料的跑腿工作，这时你会

A.  认为留在这里继续整天打杂的实习学不到什么东西，决定离开前往C

B.     怎么说也是一个知名企业，就算学不到东西，也没什么坏处前往13

12. 你在工作中多次出错之后，遭遇了“冷板凳”，这时你会

A．  主动提出承担某项工作前往16

B．  继续等待，直到上级安排任务前往F

13. 在这家公司实习了将近一年，你认为你会是

A．  呆过不同的部门，更换过三个以上的岗位前往15 

B．     一直在同个岗位上工作前往14

14. 实习一年多了，因为工作主动，加上对公司环境的熟悉，你几乎成了整个部门所有指导老师的共用实习生，虽然在忙碌的工作中能学到更多，但每天几乎没有空闲，报酬却和其他实习生一样。看着自己手头上一堆的工作和有些实习生的无所事事，你会

A.  虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持下去前往C

B.  一旦找到更好的实习，就立马走人前往E

15.在实习中，你通常是

A． 为了给带教老师留下个好印象，总是忙前忙后似乎乐在其中前往D

B．  不知道要做什么，等待上级安排你工作才动手前往F

16.实习要结束了，你拿着实习鉴定表去找带教的Cindy填写

A． 一口一个姐姐，希望她写得“漂亮一点前往D

B. 鉴定表只要实事求是就好前往A

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A.健康型

恭喜，你的实习心态属于健康范围内，保持这种状态，继续努力哦！

B. 自尊型

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学生在实习中不应一味逞强，而丧失了与带教老师进行良好沟通的锻炼机会，因为无论实习还是正式工作，有效沟通都非常重要。

C.大牌型

症状二：实习只去大公司

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这类实习生通常不是名牌大学出身，就是在学校中“众星捧月”，一帆风顺，周边所有人都对其比较照顾。因此自我中心的膨胀使得他们抗挫折的能力非常差，一旦遇到困难或者批评都无法承受。而通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。

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症状四：对实习期望过高，认为实习就是就业的保证

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E．现实型

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大学生面对实习机会时往往显得有些慌不择路，不管是否适合自己，就不加考虑地接受。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。

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症状九：像“算盘珠子”似的，拨一下动一下

专家门诊诊断：

这类实习生表现说不上好坏，通常是消极等待上级安排，而不是主动出击。很多公司里带教老师往往要同时带几名实习生，大学生本身就欠缺实践能力，如果态度上还不积极的话，久而久之你就会坐上“冷板凳”。

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在工作中，没有人会主动把知识塞给你，关键在于实习生自己愿不愿意去学。就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

症状十：公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来，所以干好干坏一个样

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很多实习生认为，公司用他们，只不过是图个便宜，等实习期过了，肯定就让自己走人。所以，干好干坏也没什么差别了！其实，公司愿意让你进来实习，除了少数只是想用廉价劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一些有潜质的新鲜的血液，并且认为你是可以留下来观察，且有培养潜力的。因为，公司招毕业实习生，虽说付的薪水少了，但是他们因此付出的培训却无形中增加了。

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